近日有网友爆料，广东广州南方医科大学南方医院目前正在准备清退硕士学历的医生、没有晋升的年轻医生，如果没有科研产出就不续约美牛股，晋升的老资历医生如果没有科研产出就降级续约。
医院都卷到这种天际线了嘛，清理完硕士之后呢?再清理本科双非的博士，再清理没发一区的博士。
这种大医院在全国都能排上号的对进入的医生有着较为高的标准，很多都是博士学历，现在很多医院在降本增效，裁员是手段之一。
首当其冲就是先清退学历更低一点的，本科就不用说了，这种大医院一般不会招本科生，最低都是硕士起步，现在硕士也不行了。
除了学历，还有对科研是否有产出以及这么多年是否有晋升也有要求，如果在这些方面都没有成绩的，那么不好意思，也是被清退的人选。
有网友表达了担忧：清理完硕士之后呢?再清理本科双非的博士，再清理没发一区的博士。
也有人一眼看到本质，说其实这是降本增效的关键一步，每家医院混日子的人太多了，最后就留下科研临床两手抓的医生，来负责临床，和一帮子进修生研究生规培生美牛股，来干苦力。这样，医院运行不耽误，医院全国排名也不掉，运营成本还下降了。
放到现在，这种做法虽然是高效的但是很残忍，能进这种大医院是多少医学生的梦想，好不容易进去了却要面临被清退的局面。
但是社会的运行规律就是这样，像这样大的三甲医院，别说硕士，博士都一大把!不学习不进步肯定是要给淘汰的，太正常了
是的，优胜劣汰，或者是更优者胜优者汰。
“南医是全国排名前五的医学院,医生教师素质当然要不断提升。博士可以升教授教书，硕士可以吗?非升即走而已。硕士毕业在职也可以不断进修博士。如果不进修博士，当真要被淘汰了。所以，这个裁员计划划线也是无可奈何吧。”
医生这个职业，更注重的是真才实学，如果真的有本事，就算被清退自己也能在其他地方发光，也可以考虑自己开诊所。
有人说这么厉害的医生，自己开诊所，我们这当地的诊所新冠期间，每天一万多现金收入，医生房车多的很，其实自己搞诊所还挣钱，还自由。
确实，现在医院的运行大多比较困难，有些医院10月的绩效只有9块钱，之前还有2100，十分意外医院是不是发生了什么？
还有些医院甚至动起了职工的基本工资的主意，想要降低其基本工资，好在没得逞。
这股清退和降薪之风目前来看还没有停下来的意思，如果是靠这点工资可能连家都养不了，所以一些医护工作人员已经开始下班兼职了。
现在医院在行业转型的阵痛期，有人坚守有人离开，但不管怎样都还是要不断提升自己，以适应飞速发展的社会，不然真的就被淘汰了。
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